ダイバシティー推進について

近年、「個人の価値観の多様化」「少子高齢化」など、企業を取り巻く経営環境が大きく変化する中で、当社が新たな価値を生み出し、競争力を高め、持続的な成長を続ける為には、異なる考えや多様な視点を無視すること無く積極的に取り入れてゆく事の重要性を強く感じております。
ダイバーシティの推進が不可欠であるとの考えにより、「企業理念・行動憲章」を基本とした「目指す姿」を定め、その実現に向けて取り組みを始めました。
多様な人財一人ひとりの「違い」を個性として認め、受容し合い、その「違い」を組織の「強み」として活かすことに取り組んでまいります。


ダイバーシティ推進の基本方針

　当社は、「企業理念・行動憲章」を基本とし、当社の最大の経営資源は人財（ひと）であるとの理念のもと、多様性を尊重し組織の強みとして活かすことにより新たな価値を創出し、競争力を高めるために、下記を目指す姿と規定しダイバーシティの推進に取組みます。
この取組みによりSDGs（持続可能な開発目標）の達成に向けた活動を維持します。

   目指す姿

    ・多様性を尊重し、活かす企業風土をつくります。
    ・性別、年齢、障がいの有無、人種、能力、価値観、性的マイノリティなど多様性を尊重し、認め合い、組織の強みとして活かせる企業風土をつくります。
    ・多様な人財の育成とその活躍を推進します。
    ・多様な人財の採用・登用を推進すると共に、キャリア形成や能力開発を支援します。
    ・働きがい、やりがいのある魅力ある職場環境を整備します。
    ・一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境、多様で柔軟な働き方が可能な環境など、働きたい働き続けたいと思う職場環境を整備し、エンゲージメント　　　　　　　　    向上に努めます。

   

　子育て支援について

　・仕事と育児との両立支援体制を拡充し、魅力ある健全な職場環境を構築してゆきます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」

  女性活躍推進について
　・女性活躍推進については、ダイバーシティ推進の中で、早急に取組むべき課題と捉え、積極的に取組みを進めていきます。

　女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」
　　情報の公表について
　　女性活躍推進法および育児・介護休業法に関する情報公表
　　SDGsとの関連

　ダイバーシティの推進を通じて、SDGsの目標達成に向けた活動を維持することは、非常に重要であると考えております。